穆軍強調，郵輪母港公司是集團轉型發展的生力軍，項目開發建設運營難度大，對公司乃至集團來說都是巨大的挑戰，沒有可借鑒、可“抄作業”的案例。全體員工一方面要充分發揮個人特長，做好長遠職業規劃、全面提升個人能力，與項目共生共長。另一方面，要充分認識郵輪母港開發建設的重要意義，要以創新、破局的勁頭，專業、敬業的能力，以郵輪母港項目開發建設的底色，書寫現代化新重慶建設濃墨重彩的一筆。她強調，不論老員工還是即將入職的新員工都要有規矩意識，要把廉潔教育作為新員工進入公司的第一堂課，要使廉潔意識深入骨髓，貫穿工作全過程，企業文化中的員工行為準則“十條”要深入人心。她強調，要建立優者勝、劣者汰的用人機制，激發創新爭先突破和不待揚鞭自奮蹄的進取精神。